一、产假期间跳槽,原单位还会发产假工资吗？

女职工产假期间跳槽属于违法解除劳动关系，用人单位可以解除合同，解除合同之后女职工生育保险脱保，女职工享有解除合同前的生育津贴，然而，应当赔偿用人单位损失。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事职责的。第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿职责。

二、产假期间跳槽到新单位还能继续休产假吗？

用人单位缘故可以。如果是无论兄弟们自身缘故的情形，学说上可以，操作中需要用人单位意见。

法律依据：《中华人民共和国人口与规划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照民族规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照民族规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）规划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形其中一个的，可以按照民族规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受规划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

三、休完产假就跳槽好吗？

休完产假就跳槽不好，由于对职业没有一点职责。

员工辞职是根据员工本人愿望执行的，和是否休产假是没有关系的。因此在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职，那么需要根据单位要求，可能会要求员工在单位再职业一个月进行职业交接。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要何理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

四、休产假期间打算跳槽，在新单位能否报销生育金？

产假期间换职业单位，生育保险可以拿到的，在原来单位拿，生完孩子可以报销。 生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。 具体的流程如下：

1、社会保险登记表;

2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;

3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

五、休完产假后多久跳槽合适？

休完产假后，还有哺乳假，哺乳假是孩子出生一年内，每天有一个小时的喂奶时刻，如果是双胞胎的话还要延长30分钟。一般如果想跳槽还是等哺乳假结束之后，孩子稍微大一点可以上托儿所再跳槽。由于一个新的单位一般不喜欢新员工刚上班就请假，这对职业开展不利，也学不到何新的职业内容。

六、产假期间想法感悟？

产假期间是非常煎熬的，生宝宝时候，我要忍受侧切的疼痛，生完后要忍受被宝宝吸破乳头的痛，每天要熬夜喂奶，忍受乳腺炎疼痛，然而为了孩子都一一忍受下来了，庆幸孩子健健壮康，吃好睡好，做了妈妈何都可以为了孩子去改变，我觉得妈妈是最伟大的

七、产假期间年度拓展资料？

拓展资料是指社会团体，企业单位和个人在自身的某一时期，某一项目，我们些职业告一段落，或者全部完成后进行回顾检查，分析评价，从而肯定成绩得到经验，找出差距，到处教训和一些规律性认识的一种书面材料，产假这个个人拓展资料嘛主要是说自己在职业岗位上，职业与生活在一起，休假后回到自己熟悉的职业岗位，感觉自己更爱自己的职业了，少了些青涩，多了些成熟，多的是面对生活和职业的自信和从容，在职业中发现自身有不足的难题，常常是自己做自己的职业，不闻不问，不吱声，不汇报，虽然有的职业也能够完成，然而缺乏对领导的沟通，在以后职业中要多用心，多请示，多汇报，这样便于领导的调度和安排，是部门的职业效率最大化。

八、产假期间的职业？

由于涉及公司效益，每个人都身兼数职，因此一般职员的职业也具有一定不可替代性。公司一般会提前安排接替人选或者招聘新人暂时替代，如果新人做的更为出色，许多休产假后不会回到原来职位，按照需求另行安排。　　任何上司是不会由于一个职员离开而影响公司的职业的，而且女职工生孩子后涉及哺乳期和一些复杂的孩子照顾难题，因此要生宝宝的女职工一定要有心理准备

九、工伤期间产假怎样算？

休工伤假期间生小孩。产假怎样算，可以叠加休，还是算在工伤假内，不再另补

不算在工伤假内 连续休 即工伤假天数 加 法定产假90天 符合下面内容条件的 按劳动法规定

1.产假包括法定产假和附加产假。

（1）法定产假：90天。

（2）附加产假：晚婚晚育假15天，难产、剖腹产、钳产30天，独生子女假35天。

2.是否包括法定节假日：

（1）法定产假的90天是包括法定节假日在内的，即你在9.1开始休产假，90天后即11.30为止休完，期间的十一长假是不剔除出来的。

（2）附加产假是不包括法定节假日在内的。如你休完90天产假后，刚好是10.1，那么会扣除了10.1-10.3后，再计算你的15天晚婚晚育假。但注意，附加假期还是包括了周六日双休日在内的。

十、大专实习期间可以跳槽吗？

可以跳槽的，只要经过实习单位允许，学校报备后，就可以自行找实习单位。不管怎样自己的提升自己，丰盛自己，多接触实习单位的管理方式，文化模式，产品技术。借助实习单位，查漏补缺，提升职业能力、专业智慧面。为后续更好的提高积累经验、智慧，社会经验。不失是最优的职业方式和自身管理的水平。