一、请问，劳动合同不是自己签名？

不是本人亲自签名的劳动合同是否生效，要以具体的情况而定：

1、不是本人签字，属于无效合同，如果本人授权他人代理的话，就要付职责了；

2、劳动合同无效，但实际有劳务关系且有相关证明的，其劳动关系仍然适用其劳动合同。有下列情形其中一个的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害民族利益；

（二）恶意串通，损害民族、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

二、劳动合同号是不是社保号？

劳动合同号不是社保号，社保号是由社保局给的。

三、劳动合同是不是规定模板？

劳动合同是没有固定模板的，但依法应包含下面内容内容：

　　《劳动合同法》

　　第十七条劳动合同应当具备下面内容条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）职业内容和职业地点；

（五）职业时刻和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

四、劳动合同不是暴露薪资信息了嘛？

不随便给他人阅看。劳动合同是劳资双方共同协商一致的结局。有很多內容不便为他人所知，因此有一定的私密性。

非必要场合，如劳动部门备案，孩子就学，仲裁机构取证等以外，劳动合同属私藏文件，不轻易示人。特别是涉及个人待遇，职业内容及企业商业机密的劳动合同，除公权机关，他人无权查阅。

因此员工取得劳动合同后应妥善保管，不要随便透露合同内容。双方还可以就合同的保密添加约定事项。

五、解除劳动合同不是本人签字生效么？

　　解除劳动合同分为协商解除和单方解除，协商解除必须本人签字，单方解除只需要通知对方即可。　　用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动的合同的，劳动者可以获得经济赔偿金。用人单位单方解除劳动合同，需要符合法律的规定，否则可能构成违法解除。　　《劳动合同法》　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形其中一个的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第三十九条 劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事职责的。

六、劳动合同是不是就是就业证明？

　　务工就业证明不是劳动合同。　　务工就业证明是用人单位为员工出具、证明在本单位上班的证明，包括员工一些身份资料、岗位、月工资等等。用于子女入学、暂住证等手续。其内容简单，没有劳动合同最基本的权利和义务内容。　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的制度，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

七、社工劳动合同是不是按年签？

社工劳动合同签订方式不定，需要劳动者和用人单位协商一致即可，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定职业任务为期限的劳动合同。　　《劳动合同法》　　第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定职业任务为期限的劳动合同。　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时刻的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形其中一个，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续职业满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续职业满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第十五条　以完成一定职业任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项职业的完成为合同期限的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定职业任务为期限的劳动合同。　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

八、劳动合同10年以上是不是长期合同？

没有长期合同了，法律规定三种劳动合同。劳动合同法第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定职业任务为期限的劳动合同。　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时刻的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同。

九、在北京不交社保是不是不能签劳动合同？

签合同本身与社保无关。你面临的情况，一般来说存在的缘故是：

1、该企业有交社保任务，因此要求都要交社保。不交的话无法面对社保局的压力。

2、你在该企业不是核心岗位，该企业不怕因这些缘故你来来公司入职。

十、缴纳了社保是不是等于签订了劳动合同？

缴纳社保可以作为你在公司职业的证据，并不等同于签订合同，建议你平时注意保留好你职业的证据，以便将来维权使用。